hjc黄金城

人才招聘

360°成長システム

  • 01

    完備な職務資格システム

    専門昇進システムは従業員の成長を助け、全ポジションを11の資格専攻に分けた完全な職務資格体系、従業員は科学的な審査メカニズムを通じて昇進し発展します

  • 02

    学術教育強化プログラム

    浙江大学、長春科学技術大学、その他多くの大学と協力して、エンジニアリングの修士課程、MBA 課程、ポスドク ワークステーションを開設します

  • 03

    チュートリアルシステム

    新卒がキャリア開発計画を策定し、フルタイムのメンターを手配して成長を加速するのを支援します

  • 04

    多様な学習プラットフォーム

    従業員向けのオンライン学習プラットフォームを構築し、オンライン生中継課程を提供し、オフライン共通講座研修、サニーレクチャー等の開催

デュアルチャネルで昇進発展体制

管理チャネル

  • 従業員
  • 係長
  • 課長
  • 部長
  • 指導者

専門技術チャネル

  • 技術者
  • アシスタントエンジニア
  • エンジニア
  • シニアエンジニア
  • ベテランシニアエンジニア

新卒特別研修プログラム

承晖計画

承晖計画には6か月のトレーニングサイクルがあり、大学生がすぐに統合し、すぐに就職し、すぐに有能になり、専門分野で優れた才能になるのを助けます

  • 芽生え段階

    会社を知る、自分を知る、仕事を知る

  • デイジー段階

    タスクを知る、プロセスを知る、ゴールを知る、職業を知る、K&A

  • ひまわり段階

    業界のスキル要件、製品プロセスの基礎、問題の分析と解決

給与と福利厚生

  • 基本報酬

    13給与+年末ボーナス+EVAシェアリング賞、優秀学生special offer、年1回以上の給与調整の機会あり

  • 従業員インセンティブ

    課長、エンジニア以上への株式インセンティブ、優秀な人材への株式インセンティブ、優秀な末端管理幹部インセンティブ

  • 福利厚生

    5つの保険と1つの住宅基金、高温補助金、年功序列手当など、有給休暇、土日祝日、法定休日など、勤務給食+宿泊・住宅補助、定期健康診断

  • 心配のない生活

    車購入/住宅購入の団体購入割引、住宅購入のための従業員向け無利子ローン、余姚の80以上の店舗との優先協力、会社には30以上の興味グループ/サークルがあります

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